Выгодный  зарплатный проект дает компании дополнительное конкурентное преимущество для привлечения кандидатов и удержания сотрудников.

Давайте разберемся, на что следует обратить внимание при выборе банка.

Комиссия за перечисление, скорость зачислений и бонусы для сотрудников — эти критерии следует анализировать в первую очередь.

Скорость зачисления выплат из банка участникам зарплатного проекта. Например, сотрудникам проще спланировать свой бюджет, когда они уверены, что утром в день зарплаты деньги уже поступят. Такая скорость делает работодателя привлекательным и помогает бухгалтеру оперативно проводить зачисления.

Стоимость услуг банка, предлагающего зарплатный проект, которую оплачивает организация. Она рассчитывается в процентах от фонда заработной платы.

Скорость перехода. На перевод зарплатного проекта из одного банка в другой обычно требуется немало времени. При этом никаких задержек в выплатах сотрудникам из-за смены банка быть не должно. В таком случае время — ключевой фактор, и чем быстрее банк оформит все документы и доставит карты сотрудникам, тем меньше у бухгалтерии поводов для волнений.

Бонусы для сотрудников. С зарплатным проектом банк предлагает карты с сервисами и бонусами. В частности:

снятие наличных без комиссий в сети банкоматов банка и партнеров;

возможность выбора набора сервисов для сбережения, кредитования и т.д.;

управление услугами через мобильное приложение;

бесплатное оформление карточек к зарплатному счету;

выгодный курс обмена валют;

привлекательные условия кэшбэка.

Какие вопросы могут возникнуть при выборе зарплатного проекта:

Может ли часть работников организации быть в зарплатном проекте одного банка, а часть – получать зарплату в другом?
Да, это возможно. Организация может принять решение об участии в нескольких зарплатных проектах.

Может ли организация иметь текущий счет в одном банке, а зарплатный проект – в другом?
Да. Но на практике выгодные для организаций предложения зарплатных проектов делают те банки, в которых открыты счета организаций.

Может ли работник вообще не присоединиться ни к какому зарплатному проекту, а просить перечислять зарплату на карт-счет в «своем» банке?
Да, это возможно. Работник в данном случае не ограничивается законодательством. Ему достаточно написать заявление с реквизитами карт-счета, но в этом случае комиссия за перечисление зарплаты в другой банк может быть выше.
Сотрудник может присоединиться к зарплатному проекту и при этом сохранить обслуживание в «своем» банке, переводя зарплату на карту другого банка в ЕРИП без комиссии.
В дереве ЕРИП нужно выбрать: «Банковские, финансовые услуги», «Банки, НКФО», нужный банк, пополнение счета или пополнение карты. Понадобится номер счета, к которому привязана карта или номер договора с банком.

Плюсы зарплатного проекта Альфа-Банка

+ Скорость оформления.

большую часть времени занимает оформление карт сотрудникам: сперва необходимо собрать пакет документов на каждого работника, затем доставить карты в офис. Онлайн-оформление карт в мобильном банке InSync и доставка почтой, оперативная консультация и оформление документов в офисе компании помогают сократить срок перехода.

+ Зарплатная карта без визита в отделение. Оформить карту можно полностью онлайн и с доставкой почтой. Вашему сотруднику достаточно установить мобильный банк InSync, ввести УНП организации и регистрационные данные, и через пять дней карточка будет ждать владельца в стильном велком-паке в почтовом ящике.

+ Три бесплатные карты в разных валютах. В рамках зарплатного проекта можно выбрать флагманский продукт Альфа-Банка — Пакеты решений Alfa Smart. Это сразу три карты: в белорусских рублях, а также USD/EUR/RUB. Кроме того, сотрудник может сам выбрать дополнительную бонусную карту, чтобы получать скидки в сети супермаркетов “Соседи”, кэшбэк на Aliexpress или бонусы в играх Wargaming. Картами можно пользоваться бесплатно, выполняя определенные критерии. Например, если сотрудник получает зарплату от 500 BYN в месяц, Пакет решений Smart Classic для него будет бесплатным.

+ Комиссия от 0,1% и зачисление зарплаты до 3-х минут. Альфа-Банк предлагает гибкий подход к комиссии: от 0,1% до 2% от зачислений с возможностью зафиксировать стоимость обслуживания в BYN. Оставьте заявку на сайте Альфа-Банка — и вам перезвонят в течение часа, чтобы ответить на все вопросы. А менеджер банка приедет в офис для подготовки и оформления документов.

+ Привилегии для руководителей. Вы можете оформить премиальный Пакет Smart Platinum либо Smart Black для топ-менеджеров с привилегиями:

онлайн-помощник 24/7 “Альфа-Консьерж” выполнит любую просьбу − закажет столик в ресторане, забронирует номер в отеле, доставит документы, предложит тур по Беларуси на выходные;

с премиальным Пакетом решений доступен выгодный курс обмена валют с лимитом до 3000 USD в месяц;

карта Smart Platinum или Smart Black открывает доступ в бизнес-залы аэропортов всего земного шара;

персональный менеджер обслужит вас в одном из флагманских отделений Альфа-Банка в Минске.